Antine heeft, anders dan veel andere AbelTalenten, een achtergrond vanuit de studie hotelmanagement. Door haar brede interesses en een blik op de toekomst, had ze het gevoel dat een WO studie haar te specifiek in een bepaalde richting zou duwen. ‘Ik heb daarom gekozen voor een HBO opleiding waarbij sales, marketing en talen centraal staan. In combinatie met een stage in het buitenland, gaf dit mij een brede basis om allerlei richting op te gaan.’

Dat heeft ze dan ook gedaan, want Antine heeft in Spanje, op Curaçao en Aruba gewoond. Binnen haar werk als officemanager en in de customer service groeide ze door naar leidinggevende functies. ‘Ik merkte in de loop van de tijd dat ik dingen zo snel doorhad dat ik er ook gauw weer op uitgekeken raakte. Bovendien hadden de bedrijven waar ik voor werkte duurzaamheid niet echt hoog op de agenda staan, iets waar ik me steeds meer aan begon te storen.’ Het was tijd voor een carrièreswitch, waarbij Antine opzoek ging naar meer afwisseling in de vorm van projectmatige werkzaamheden én natuurlijk meer duurzaamheid.

Via LinkedIn kwam ze in contact met AbelTalent, waar ze vond wat ze zocht. ‘Na een paar maanden intern te zijn opgeleid, kreeg ik al de kans om een externe opdracht bij de Omgevingsdienst Utrecht (ODRU) te gaan doen. Dit leek mij een mooie kans.’ Zo heeft ze een kijkje kunnen nemen in het reilen en zeilen van één van de opdrachtgevers van AbelTalent. Doordat ze bij veel verschillende afdelingen en projecten betrokken was, is dit een leerzame tijd geweest. ‘Toch miste ik stiekem wel de gezelligheid op de werkvloer bij AbelTalent. Toen er een positie van projectleider vrijkwam, was die stap dan ook snel gezet.’

Ze werd projectleider van de Invoercirkel. Hier is ze nu samen met één andere collega verantwoordelijk voor alle interne projecten waarbij werken in en met BodemInformatieSystemen centraal staat. ‘Ik heb elke dag zo’n tien mensen om aan te sturen. Dit maakt het werk uitdagend en afwisselend.’ Als projectleider is ze niet echt inhoudelijk bezig, maar juist het uitvoeren van de randzaken zoals klantcontacten, medewerkers opleiden en financiën. Verder heeft ze naast het werk van projectleider ook zelfstandig een opdracht voor de organisatie ORG-ID uitgevoerd. ‘Door middel van een literatuurstudie heb ik het verdienmodel van de melkveehouderijen in de Alblasserwaard onderzocht. Met dit soort opdrachten zorgt AbelTalent ervoor dat je binnen je eigen rol op verschillende gebieden kunt ontwikkelen.’

Alsof het werk nog niet afwisselend genoeg was, heeft Antine ook nog de rol van coach op zich genomen, om projectmedewerkers te begeleiden op hun pad van persoonlijke ontwikkeling. Terugkijkend op haar eigen ontwikkelingen binnen AbelTalent zou Antine iedereen aanraden om voor alle opties open te staan en leergierig te zijn: ‘Pak dingen op die je ziet liggen, doe extra taken als je dat leuk vindt, maar blijf ook bij jezelf door vooral de dingen te doen die goed bij je passen.’

Voor zichzelf ziet Antine de toekomst rooskleurig tegemoet. In de komende jaren wil ze graag vergelijkbaar werk blijven doen. ‘Door de veelzijdige mogelijkheden binnen AbelTalent heb ik nu het gevoel dat ik voldoende ervaring en kennis opdoe om bij bijvoorbeeld een groter duurzaam bedrijf of NGO het verschil te gaan maken.’

Wil je ook werken bij een bedrijf waar je jezelf kunt ontwikkelen zoals Antine? Kom werken bij AbelTalent. Bekijk onze openstaande vacatures.