Talent op zoek naar talent

Recruiter

Voor onze afdeling projecten zijn wij constant op zoek naar talenten; Afgestudeerde Hbo’ers en WO’ers, die graag ervaring willen opdoen in de praktijk. Als recruiter draag je bij aan een stabiele instroom voor onze projecten en ben je verantwoordelijk voor het gehele proces om potentieel talent bij een opdrachtgever voor te stellen én te plaatsen.

Wat ga je doen?

Waar bestaat jouw rol uit?

  • Het actief benaderen van potentieel interessante studenten en net afgestudeerden;
  • Het bouwen aan relaties met de opdrachtgever;
  • Het werven van nieuwe medewerkers, wat inhoudt; voeren van intakegesprekken, assessment afnemen en bespreken en vervolgens meenemen in de kansen bij opdrachtgevers;
  • Met directe collega’s van sales afstemmen wanneer er klantbezoeken zijn. Hiervan ga jij ook mee om te inventariseren wat de vraag precies is, om een goed beeld te krijgen van de persoon met wie je in het proces gaat schakelen. Plus de exacte behoefte vanuit de opdrachtgever helder krijgen;
  • Eerste aanspreekpunt zijn voor studenten en pas afgestudeerden.

Het is een 360 graden functie, afhankelijk van je ontwikkeling ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor een account. Dit betekent;

  • Het inventariseren van de vacature die er vanuit de klant binnenkomt;
  • De juiste kandidaat matchen met de juiste vacature; (vanuit onze doorstroompoule, zij-instroom, promotiekanalen, LinkedIn en oude database)
  • Het contact zoeken met de desbetreffende kandidaat;
  • Bij een ja vanuit de gevonden kandidaat, voorstellen bij de opdrachtgever;
  • Het plannen van een gesprek tussen opdrachtgever en kandidaat;
  • Bij een enthousiaste uitkomst van beide kanten, de administratie voor een opdracht in orde maken. Is de match er niet, zoeken tot je wel de juiste kandidaat hebt gevonden;
  • Het is belangrijk dat je ten alle tijden nieuwsgierig bent en blijft naar de veranderende markt.

 

Wat verwachten wij van je

  • Je hebt een mbo of hbo-diploma in bezit, bij voorkeur richting HRM, CE of MER
  • Je bent commercieel ingesteld, maar verliest nooit de menselijke kant
  • Je wilt graag iets wil leren en bent vanuit jezelf al enthousiast en proactief
  • Perfecte secundaire voorwaarden, zoals telefoon, laptop, auto, goede pensioenregeling, maar ook een fietsvergoeding en ga zo maar door

Wat bieden wij jou

  • Een startsalaris van 2200,- bij een startende op de arbeidsmarkt. Heb je al meer ervaring dan zal je uiteraard starten met hoger salaris
  • Sterke focus op persoonlijke & professionele groei
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals borrels, teamuitjes en sporten.
  • Een contract voor onbepaalde tijd

Word dit jouw volgende uitdaging?

Hidden
Link naar je LinkedIn profiel
Max. bestandsgrootte: 2 MB.
Toestemming(Vereist)
Nieuwsbrief

HR Manager

Laura Rijpkema

+31 6 12 05 34 33
l.rijpkema@abeltalent.nl

Benieuwd naar het traject? Download de infographic

Toestemming*
Toestemming