AbelTalent biedt een effectief en efficiënt alternatief om jouw capaciteitsbehoefte in te vullen.
AbelTalent brengt data op orde bij overheden, netbeheerders, aannemerij en advies– en ingenieursbureaus. Samen met partners brengen we ook jouw basis op orde en jouw informatie op orde.
Dit kan door middel van de inzet van door ons opgeleide AbelTalenten, maar ook in projectvorm. Onze AbelTalenten worden opgeleid in een Traineeship waarin zij direct écht werk doen binnen de thema's van de fysieke leefomgeving: zo versnellen wij hun ervaring en zijn zij direct inzetbaar.
AbelTalent is een betrouwbare en daadkrachtige partner voor de concrete invulling van capaciteitsuitdagingen als het gaat om flexibele ondersteuning door inzetbare AbelTalenten of om het uitvoeren van projecten.
Whitepaper
Innovatieve strategieën voor het overwinnen van personeelsuitdagingen.
Whitepaper
Een diepgaande kijk op het structureren en optimaliseren van data.
Info
Ons DNA-boek met onze kernwaarden voor Trainees en onze organisatie.
Info
Handige tool om te bekijken of het uitbesteden van datawerk efficiënt is.
Vijf praktische tips om de informatiehuishouding voor de fysieke leefomgeving te optimaliseren. Leer hoe je systemen, processen en data beter kunt organiseren voor efficiënter werk en kostenbesparing. Download onze whitepaper voor verdere begeleiding.
Recent verscheen het artikel “Overheden hebben nog veel Woo-werk te doen” op Binnenlands Bestuur. Het concludeert dat decentrale overheden, ondanks vooruitgang, nog flinke stappen moeten zetten op het gebied van de Wet open overheid (Woo) – met name in de afhandeling van verzoeken
Ontdek vijf praktische tips voor gemeenten en omgevingsdiensten om hun informatiehuishouding voor de fysieke leefomgeving efficiënt en duurzaam in te richten. Van data-invoer tot het elimineren van schaduwarchieven, leer hoe je betrouwbare data snel toegankelijk maakt.
Capaciteitsproblemen in vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) kunnen effectief worden opgelost door repeterende taken uit te besteden aan junior medewerkers. Deze aanpak vermindert zowel wervings- als capaciteitsproblemen, terwijl het bijdraagt aan een duurzame informatiehuishouding. Download onze whitepaper voor meer inzichten!
Veel gemeenten en omgevingsdiensten kampen met versnipperde data en onrealistische verwachtingen. Ontdek hoe een gefaseerde aanpak en praktische tips zorgen voor structurele verbetering en kostenbesparing in de fysieke leefomgeving.
Houd je data structureel op orde met heldere protocollen, metadata en een data-eigenaar. Voorkom chaos en verhoog de efficiëntie met duurzame databeheeroplossingen van AbelTalent.
Optimaliseer capaciteitsbeheer door digitale basiswerkzaamheden uit te besteden. Ontdek de beste aanpak en voordelen om werkdruk te verlagen en efficiëntie te verhogen bij gemeenten en provincies.
Worstelt jouw organisatie met versnipperde data? Ontdek hoe AbelTalent je helpt efficiënter te werken met een systematische aanpak voor het structureren en beheren van jouw gegevens.
In deze blog gaan we in op hoe je medewerkers de rol kunt geven die het beste bij ze past en hoe je dit vanuit Circuliair Talentmanagement in je voordeel kunt benutten
Kosten rijzen de pan uit, de arbeidsmarkt is krap en het systeem is te fragmentarisch en te vrijblijvend om effectief te kunnen blijven functioneren. AbelTalent biedt uitkomst...
In dit blogartikel bespreken we onze visie op de toegevoegde waarde van een Talent Coach voor AbelTalenten.
Vanuit zijn traineeship bij AbelTalent ging Jorrit op opdracht bij Regio Uitvoering Dienst (RUD) Utrecht. In zijn verhaal vertelt Jorrit welke stappen hij zette om impact te kunnen maken in de fysieke leefomgeving.
Als opdrachtgever kun je op verschillende niveaus profiteren van de inzet van onze AbelTalenten. In het gehele proces word je als opdrachtgever ondersteund: van de selectie van beschikbare talenten tot een effectieve samenwerking tot en met de oplevering van kwalitatief hoogwaardige output.
In dit blogartikel benoemen we de voornaamste verschillen tussen Squit iBis en Nazca-i en zetten we vanuit onze ervaring praktische tips op een rij voor een soepelere en efficiëntere overgang.
In deze blog bespreken we vier bijzondere kenmerken die een AbelTalent echt succesvol maakt. Deze zie je terug in ons CCSI profiel
Databeheer en het delen van data is de kern voor integraal werken met een goed functionerend Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Lees hoe AbelTalent daarbij helpt.
Tot zes keer sneller mba's toekennen aan inrichtingen dan de andere werkwijzen. Weg stress over de registratie van mba's. Neem contact op!
Als je werkprocessen niet zijn aangepast aan huidige omstandigheden en wetgeving, kan dit voor knelpunten zorgen in de uitvoering.
Data is de sleutel voor de ideale klantreis binnen de DSO. De Omgevingswet biedt gemeenten kansen om bedrijven en burgers nog beter te bedienen.
Gebruik de Omgevingswet om bestaande datasystemen, processen en functies tegen het licht om toekomstgericht informatiegestuurd beleid te voeren
Efficiënte vervanging en renovatie van infrastructuur is cruciaal voor Rijkswaterstaat. AbelTalent monitort en rapporteert de voortgang van VenR-projecten.
Digitale basiswerkzaamheden laten uitvoeren is een efficiënte strategie tegen personeelstekort en piekbelastingen. Wat zijn de opties?
De krappe arbeidsmarkt is doorgedrongen tot de inhuurmarkt. Met de volgende 5 stappen verbeter je de inhuurstrategie van jouw organisatie.
Gemeenten en provincies digitaliseren in sneltreinvaart hun processen en diensten. Het aantal digitale basiswerkzaamheden groeit. Een slimme strategie haalt de druk van de ketel.
Mba’s binnen de Omgevingswet. Dat doe je er wel even bij, toch? Ja, want AbelTalent neemt veel uit handen met software, capaciteit en inhoudelijke kennis.
Gemeentes, Omgevingsdiensten en overheden hebben vaak grote hoeveelheden data. En hoe zorg je dat al die informatie samengevat wordt tot bruikbare cijfers?
Datawerk uitbesteden voor de fysieke leefomgeving is in veel gevallen goed mogelijk. Wanneer kies je voor outsourcing, inhouse uitvoering of voor projectmatige uitbesteding?
Informatiehuishouding duurzaam verbeteren? Houd rekening met drie niveaus van data gebruik: beschikbaarheid, uitwisselbaarheid en begrijpelijkheid (metadata)
Iedereen leert in korte tijd werken met complexe systemen door middel van een oefenmodule dat systemen als Squit iBis en Nazca-i nabootst.
Er komt veel op overheidsorganisaties af rond de Omgevingswet. We geven vijf tips om je stress voor de Omgevingswet te verminderen.
De Omgevingswet-stress want hij gaat van kracht. Is jouw organisatie eigenlijk wel voldoende voorbereid? Vijf tips voor een soepele start.
Waarin is AbelTalent nou écht onderscheidend? Het antwoord op deze vraag: de voortdurende focus op interne opleiding en begeleiding.
De vijf fasen van informatiegestuurd werken
Met de komst van de Omgevingswet is de uitwisseling van informatie binnen het werkveld van de fysieke leefomgeving de laatste jaren sterk toegenomen.
Functies zijn vaak vergaarbakken van rollen, maar sluiten beperkt aan op competenties van je mensen. Denk in rollen helpt om hetzelfde te bereiken.
RWS beschikt over enorm veel data. Die was vaak onoverzichtelijk, onduidelijk en onvindbaar. Metadata maakt informatie vindbaar, begrijpelijk en toepasbaar.
Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over oudere werknemers, maar ook over de nieuwe generatie. Zodat ze nu leren hoe ze later kunnen en willen blijven werken.
Hoe kom je verder in je carrière? Door simpelweg doelen te stellen. Gebruik dan de SMART-methode. Dit helpt je om ze concreet te formuleren.
In dit klantverhaal gaan we in op de ontwikkelingen en uitdagingen van de RUD Utrecht en hoe de samenwerking met AbelTalent hierop aansluit.
Gemeente Purmerend
Rijkswaterstaat (RWS)
Advies- en ingenieursbureau TAUW
Door de vergrijzing en een stagnerende instroom als gevolg van ontgroening is er een tekort aan capaciteit bij organisaties. Met als consequentie dat senior medewerkers dure uren maken op werk dat veel beter en sneller gedaan kan worden door jong talent.
AbelTalent biedt – met door ons opgeleide AbelTalenten - een effectief en efficiënt alternatief om de capaciteitsbehoefte in te vullen. Het mes snijdt hierbij aan twee kanten. Enerzijds kunnen we tot wel 30% van de werkzaamheden van medior en senior professionals invullen. Anderzijds bouwen hoogopgeleide talenten op een versnelde en toekomstbestendige manier werkervaring op. AbelTalent begeleidt deze talenten vervolgens in een traineeship gedurende 2 jaar op opdrachten bij haar opdrachtgevers.
AbelTalent brengt (asset)data, dossiers en de basis op orde bij overheden, netbeheerders, aannemerij en advies– en ingenieursbureaus. Wij verbeteren en borgen de kwaliteit van data, zodat onze klanten de juiste stuurinformatie krijgen.
AbelTalent is een betrouwbare en daadkrachtige partner voor de concrete invulling van capaciteitsuitdagingen als het gaat om flexibele ondersteuning door inzetbare AbelTalenten of om het uitvoeren van projecten.
Dankzij onze jarenlange ervaring binnen de fysieke leefomgeving sluit onze manier van werken naadloos aan bij de organisatiestructuur en cultuur van onze opdrachtgevers.
"AbelTalent communiceert op een proactieve manier. In onze samenwerking denkt AbelTalent op voorhand met ons mee en draagt aandachtspunten aan. Ik kan volledig vertrouwen op de professionaliteit van AbelTalent."
Binnen 30 minuten inzicht in jouw capaciteitsbehoefte? Plan een online demo met Thijs Kalmeijer
Wil jij je oriënteren op hoe AbelTalent capaciteitsoplossingen voor jouw organisatie kan inzetten? Vraag meer informatie aan.